全国人大代表庹庆明建议父母单方满65岁，可给予其子女每年五到八天陪护假，如何看待这一建议？
这个提案没有什么实际意义，是不是感觉没有什么可提的了？身体健康的父母不需要儿女的陪护，更何况儿女们的事业家庭担子都非常重，父母还想为孩子们做点事呢！父母身体健康就是为儿女创收了！父母身体不好几天陪护假又能解决什么问题呢？能在经济上照顾一下父母就是尽孝了！
给父母单方满65岁的子女每年五至八天的陪护假，有没有必要呢？换句话说也就探亲假，一般是针对离父母较远的地方工作的人群，但对那些多数子女和父母都住在同一个地方，甚至同住一起的，有必要给陪护假吗？
从出发点来讲，算是一件好事，敬孝是从古以来传承下来的优良传统，对孝文化的发扬光大有一定促进作用，特别是在当今物欲横流的社会，孝道离我们渐行渐远，更应该加大宣传力度，鼓励敬孝。
父母单方满了65岁开始，给予其子女5至8天的陪护假，作为一种敬孝的宣传方式，其效果并不理想，也不现实，会遭到一些人和中小微型公司企业的无视和反对，而对那些子女同在一个地方，甚到同住一屋的人来说他们非常高兴，一年又多了5至8天的假了，太好了，又可以岀去游玩，如果能带上父母岀去旅游才算是陪护假。如果是呆在家父母家什么都不干，整天玩手机和打牌，而父母为了招侍子女去忙得团团转，累得腰酸背痛，这哪是陪护假，这是子女处罚父母假，孝在哪？
离乡背井外岀打工的子女们，外出创业拼搏的子女们，都是为生活所迫外岀为多挣点钱，淮又愿意离乡背井呢？就是给他5至8天陪护假，他们也不定会回去，他们绝大数人会在公司企业上班，他们回去一趟，可能一个月的工资基本没了，父母65岁，其子女的年龄也有35一42岁，孩子都在读高中或大学，上有老下有小，正是须要花钱的时候，还要为孩子准备彩礼和购婚房等的钱。即使回来也干不了什么，同样是父母伺候子女，父母又非常心痛自己的子女，生怕儿女回没吃好睡好。
父母真正需要陪护的时候，是父母患病，父母只能半自理或不能自理，父母其中去世了一个，才需要子女去陪护，但这一年5至8天的陪假是不够的，半个月、一个月甚至更长的时间可能也不够，也不现实。现实中我们常常看到的是夫妻其中工资低的一位辞工回来照顾患病住院的父母，康复后再外岀找工作。父母半自理或不能自理可能长不能外出工作，只能在家搞点副业补贴家用，经济条好可以进养老院，星期休假可接回来住。
5一8天的陪护假，对国企、政府机构、大型企业等都能办到的，但对中小微企业来说很难办到，对目前国家规定的假期都无法全面执行，还要克扣员工的假期，有的每个星期两天休假都没有，5一8天的陪护假就别提了。
个人认为5一8天的陪护假不现实，也没有必要，自古忠孝两难全，在这个竞争非常激烈非的常卷社会里，真的让人无赖，努力工作养家和敬孝两难全，很矛盾，有钱容易解决，问题是没钱。（谢邀）
谢谢邀请！
这一提问，想起来了，我于三月九日回答过了！
如何看待这一建议？请再看以下展开叙述中的内容，可以说明了！
这个建议好，应该支持，我九几年就因为爸爸生病，我工作请不动假哭了……后来狠下心辞职，工作可以再找，父亲要病危没有人照顾……我会一辈子愧疚……如果有十至八天假，上班的朋友们可以不遗憾陪伴老人一程，应该感恩这个委员建议，当官为民才是好官，大家一定要支持这个好建议。
虽然出发点不错，但却不太现实。如果父母单方满65岁，子女也在40岁左右，在各单位都是骨干。对于各单位工作的影响应当是很大的。
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